Najspektakularnija dodjela Game Changer nagrada - velika noć inovacija za one koji “mijenjaju igru”
Infoarena grupa pod pokroviteljstvom Hrvatske udruge poslodavaca i Europske banke za obnovu i razvoj 30.09.2014. organizirala je HR konferenciju HR Business Arena 2014. Povod konferenciji je sveprisutna ekonomska kriza čijim su djelovanjem najviše ugroženi oni s manjkom radnog iskustva ili neadekvatne razine obrazovanja, što velikim dijelom obuhvaća mlade.
Arenu je uvodnim govorom otvorila Tatjana Dalić, pomoćnica ministra rada i mirovinskog sustava, koja ispričala o mjerama i reformama koje Ministarstvo rada pokreće kako bi smanjilo visoku nezaposlenost mladih te je prisutne upoznala s realnim brojkama koje pokazuju kako, iako stanje nije idealno, nije ni loše. Naime, u prvih osam mjeseci tekuće godine u nezaposlenost je ušlo 82.807 mladih, a izašlo 113.310 mladih te je istaknula kako za taj pozitivan trend najprije treba zahvaliti poslodavcima jer je ono nastalo kao rezultat njihova rada.
Roko Andričević, zamjenik ministra znanosti, obrazovanja i sporta detaljnije je ispričao u kojem će smjeru ići promjene na području obrazovnog sustava te naglasio kako je sve veća pažnja usmjerena na cjeloživotno obrazovanje.
U ime poslodavaca na Areni je sudjelovao i Davor Majetić, glavni direktor Hrvatske udruge poslodavaca koji je govorio o reakcijama poslodavaca i poručio kako radna mjesta čuvaju samo vještine pojedinca te istaknuo važnost školovanja uz rad zbog održavanja kompetitivnosti na tržištu rada.
Specijalni gost konferencije istaknuti je znanstvenik i akademik Ivo Šlaus, koji je ovom prilikom prezentirao globalne trendove te ponudio neke ideje kako smanjiti jaz između obrazovnog sustava i potreba tržišta rada. Kao najveći problem istaknuo je nezaposlenost, ne samo Hrvatske, već cijele EU. Profesor Šlaus smatra kako sigurnost radnog mjesta garantira samo sposobnost brzog učenja i prilagođavanja te je naglasio kako je inovativnost za njega ključni faktor uspjeha.
Carmen Majetić Pavić, programska direktorica konferencije, pobliže je upoznala sudionike s "Inicijativom zapošljavanja mladih u regiji". Poručila je kako su rekcije najvećih regionalnih kompanija povezane s ovom inicijativom izuzetne te kako su trenutno u formiranju lokalni projektni timovi koji će u Dubrovniku krajem ožujka slijedeće godine pokazati konkretne mjere u informiranju mladih, podizanju njihovog poduzetničkog duha i razvijanju vještina.
Održan je i panel pod nazivom: Mobiliziranje ljudskih potencijala u funkciji efikasnijeg poslovanja tvrtke na kojem su sudjelovali Marina Kasunić Peris, pomoćnica ministra rada i mirovinskog sustava, Neven Budak, voditelj Nacionalnog operativnog tijela za izradu strategije obrazovanja, znanosti i tehnologije, Viktor Gotovac, profesor radnog i socijalnog prava na pravnom fakultetu u Zagrebu i Vitomir Begović, član stručnog savjeta za rad i socijalna pitanja ministra rada i mirovinskog sustava. Nakon panela Zrinka Vidović Perišić, HR Business Partner u Atlantic Grupi, predstavila je Atlanticov primjerom dobre suradnje HR-a s lokalnom zajednicom preko case study-a na temu: „Multipower – nova nada za Novu Gradišku.”
Dunja Marušić Brezetić, ravnateljica prve gimnazije u Zagrebu, govorila je o projektu Škole poduzetničke konkuretnosti na tržištu rada za gimnazijalce, pod nazivom “Kako smanjiti jaz između obrazovnog sustava i potreba tržišta rada uvođenjem izbornog predmeta – Poduzetništvo“. Tatjana Jukić, voditeljica odjela za obrazovanje Podravke, ispričala je nešto više o „Razvoju pripravnika u Podravci - SHAPE your future with a Heart”.
Na kraju dana svi sudionici prisustovali su radionici HOGAN Assestmentsa: Kako prepoznati, zadržati i upravljati kvalitetne ljudske resurse?
Konferenciju je organizirala Infoarena Grupa u suorganizaciji s Hrvatskom udrugom poslodavaca, Europskom bankom za obnovu i razvoj, Naftnom Industrijom Srbije, te partnerima Assessment Systems International i Špica Sustavi.
