Održan Liderov susret 'Žene u biznisu'

Liderov poslovni susret Žene u biznisu, koji je okupio 200-injak menadžerica, poduzetnica i žena iz raznih drugih vidova biznisa iz Hrvatske i regije održan je jučer u zagrebačkom hotelu Westin.

Skup je otvorila Dorothy Dalton, suosnivačica tvrtke 3Plus International iz Bruxellesa izlaganjem o pet stvari koje svaka žena može učiniti da postigne uspješnu karijeru.
- Možete imati koliko god hoćete žena na vrhu, ali ako one ne rade ništa za druge žene u sustavu, to ne vrijedi ništa. Općeniti osjećaj je da velik broj žena ne dolazi do vrha. Osim toga, žene ne osjećaju potporu kolegica na vrhu. Neka istraživanja pokazuju da je pet puta veća vjerojatnost da će ženu loše tretirati žena nego muškarac – rekla je Dalton i pozvala žene da promijene takvo ponašanje. 

Nakon izrazito zanimljivog i duhovitog razgovora Zorana Šprajca s poznatom teatrologinjom i dramaturginjom Mani Gotovac, organiziran je prvi panel pod nazivom  'Vidite li stakleni strop?'. Mirela Holy, SDP-ova saborska zastupnica na panelu se osvrnula na skandal koji ju je stajao ministarske fotelje.
 -To što sam bila žena olakšalo je moj odlazak sa ministarske pozicije. Ja sam otišla zbog nepromišljenog maila, dok su muškarci u međuvremenu napravili daleko pogubnije greške te nisu izgubili ništa- rekla je Holy.

Vedrana Jelušić Kašić, viša bankarica u EBRD-u zadovoljna je polikom profesionalne ravnopranosti u toj međunarodnoj insituciji i smatra da u njoj žene rijetko dotaknu 'stakleni strop'. Tako naprimjer, u banci radno vrijeme, niti opseg radnih zadataka ne ovisi o spolu, a poslodavac je jednako fleksibilan prema oba spola. Isti taj, nevidljvi strop nikada nije dotaknula Vedrana Likan, direktorica Colliers Internationala koja smatra da ograničenja i barijere žene postavljaju same sebi.

Gordana Frgačić, HR menadžerica u Kauflandu i autorica knjige 'Zašto smo manje plaćene' podupire mišljenje da promjena počinje od pojedinca. Ona ženama preporučuje i da uče od muškaraca, no nikome ne preporučuje da put do vrha gradi na 12 sati rada dnevno, zbog čega je ona na kraju završila i u bolnici. -Žene su i rađanje svele na formalnost. Kako se dogodilo da jedna zajednička odluka muškarca i žene uvijek postane problem žene? Nositi djete devet mjeseci nije mala stvar i tom periodu ženi je potrebna velika podrška okoline. Međutim, mi nastojimo trudnoću i rađanje prikazati kao sitnicu u ženinu životu- odrješita je bila Frgačić.

-Ženama na putu prema vrhu treba puno više potpore muškaraca. Muškarci se uvijek međusobno pomažu, dok to sa ženama često nije slučaj. Najbolji su primjer liste za parlamentarne izbore na kojima nema ni približno blizu žena koliko bi ih po statutu trebalo biti. Međutim, ni u tom slučaju ništa se ne poduzima, pa čak niti Forum žena SDP-a-, rekla je Holy.

U drugom dijelu konferencije sudionice konferencije sjajno su se zabavile slušajući razgovor jedan na jedan s Dragijanom Radonjić Petrović, posebne savjetnice ministra u Ministarstvu financija i ekonomije u Srbiji, ali i drugi okrugli stol, o tome postoje li ne-ženski poslovi.

Na pitanje kakve su žene u više muškom poslu financija, gošća iz Srbije rekla je kako su u doba krize vjerojatno bolje. - Mi bolje podnosimo kad gubimo novac i da se lakše nosimo s krizom nego muškarci, njima je gubitak financija gubitak samopouzdanja. Za mene, kriza u glavi je mnogo veći problem nego kriza u džepu – rekla je Radonjić Petrović dodajući kako će ionako biti neobično kad zemlje u ovom dijelu Europe izađu iz krize, jer su tako dugo u njoj.

O tome postoje li ne-ženski poslovi, na drugom panelu konferencija razvila se živa rasprava. Ankica Vrbanc, predsjednica uprave zaštitarske tvrtke V Grupa zaštita, objasnila je kako u toj struci ima žena. - Od 700 zaposlenih kod nas barem 25 posto su zaštitarke, dakle, žene – rekla je Vrbanc.

Dakle, predrasude koje postoje o ženskim i muškim poslovima nisu točne. Govorilo se tako o podjeli poslovna u kućanstvu, odlikama koje ženama pomažu u poslovnom svijetu, ali i mnogim drugim žensko-muškim pitanjima. Dotakli su se tako panelisti među ostalima i pitanja žale li se žene da njihovi partneri teže nose s njihovim uspjehom u poslu. Ako je suditi po nekim iskustvima, potpora u privatnom životu je izuzetno važna.

- Za koga ćemo se udati je najvažnija odluka za našu karijeru – ustvrdila je Ivana Matić, izvršna direktorica Women in Adria. Ivana Vidušin, predsjednica uprave Gastro Grupe na pitanje je li ta podrška stvarno toliko važna, odgovorila je kako je u životu važan sklad, netko ga uspije postići prije, netko malo kasnije. Po završetku rasprave predstavljena je i Liderova tradicionalna lista 300 najmoćnijih žena u poslovnom svijetu. Ljerka Puljić, potpredsjednica Agrokora, proglašena je najmoćnijom ženom biznisa, a direktorica Porezne uprave Nada Čavlović Smiljanec nautjecajnijom.